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    石碧委員:激勵青年科研人才多出原始創新成果

     時間:2022年03月12日  文/本刊記者 王肅

    2022年政府工作報告提出,要“加大對青年科研人員支持力度,讓各類人才潛心鉆研、盡展其能?!睘榍嗄昕萍既瞬艅撛炝己玫目萍佳邪l環境,促進青年科技人才出好的科研成果,一直是科學界關注的話題。全國政協委員、中國工程院院士、四川大學教授石碧認為,當前國際經濟社會競爭激烈,而競爭力強弱很大程度上體現在科技和人才上。應加大青年科技人才的支持力度,科研院所應花大力氣破“五唯”,為青年人才減負,重點針對有原始創新能力的科學家、優秀科技創新團隊、工程技術人才隊伍、中青年科技人才。

    長期以來,我國科技領域形成了各種“帽子”,這些帽子與物質獎勵掛鉤,一些單位招聘、選拔人才,各種帽子成為硬性指標,獲得帽子還有年齡門檻,青年人才為了在門檻前獲得相應的帽子,得到相應資助,往往把得“帽子”當成科研奮斗目標。

    石碧認為,應該在科研資源配置方面,根據人才成長規律,針對不同發展階段的優秀青年科研工作人才,分類給與支持保障,階梯式培養青年科研人才,進一步為青年科技工作者制定看得見摸得著的激勵措施。

    科研工作需要有十年磨一劍的精神,這既需要為青年科研人才營造良好的科研環境,也需要青年科技工作者打破思維束縛,創造更多“從0到1”的原創成果。

    石碧建議,首先要營造良好的科研環境,建立科學的人才評價機制,樹立正確用人導向、激勵人才發展、調動人才創新潛能,實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價制度,對于原始創新難度較大的基礎學科,適當減少考核頻次、延長評價周期。

    第二,不唯“論文、專利”論人才,“不唯”不等于“不要”,過分強調容易導致急功近利。一些高校的選人、用人政策正在逐漸摒棄對學歷、“帽子”等的盲目崇拜,政策越來越靈活。我們應該鼓勵年輕人多出好成果,潛心從事前沿科技研究的科技成果,出真正的成果。

    第三,青年科技工作者是前沿科學的主要“應戰者”,應給他們更多提供目標和機會。人才評價體系要擺脫論資排輩,給青年科研人才創造獨立發展空間。在設置重點項目的時候,科研院所還可以促進青年科技工作者接觸更高的科研平臺,獲得更多資源,進而快速成長。

    責編:科欣

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