打造“工程師文化”，北京市科協為工程師職業生涯全周期提供服務
工程師是科技工作者中的重要群體，是實現科技自立自強的重要實踐力量。在“預見未來·把握未來——未來產業展望”活動中，小米集團高級副總裁兼手機部總裁曾學忠表示：“堅持打造濃郁的‘工程師文化’，是優秀的創新企業必須保有的底色?！?/strong>工程師群體的重要性不言自明，北京市科學技術協會長期致力于建設工程師職業生涯全周期服務機制與工作體系，為推動北京國際科技創新中心和高水平人才高地建設增強工程科技實踐的中堅力量。
“未來產業展望”活動由市科協聯合新華社北京分社舉辦，是首都科學跨年重點活動，邀請了包括院士在內的科學家、戰略家、企業家，前瞻謀劃未來產業發展，受到各界廣泛關注。
在“企業家說”環節，曾學忠提出，小米堅持技術為本、科技引領，積極布局新一輪未來產業機會，全面推進“手機+AIoT”的核心戰略，構建以人為中心，連接人與萬物的小米科技生態，實現雙引擎發展，構建不斷延展的科技場景，從智能手機到可穿戴設備、智能家居、智能制造、智能電動汽車，再到仿生機器人，不斷融合進化的技術體系將貫穿所有的智能場景和終端設備。距2021年推出四足機器人賽博狗后，2022年推出了小米首款全尺寸人形仿生機器人CyberOne。這個機器人由小米機器人實驗室自研完成，具有高情商、視覺敏銳、小腦發達、四肢強健等四大核心技術能力，是小米對智能機器人未來發展的一次探索，也是小米多元融合技術體系的新成果。
“在對未來新興產業的探索過程中，我們最深刻的感悟是：堅持技術為本，堅定不移地加大研發投入，堅持死磕硬核技術創新，堅持打造濃郁的‘工程師文化’，是優秀的創新企業必須保有的底色。未來五年，小米研發投入將超過1000億元，并將通過百萬美金技術大獎、青年工程師激勵計劃等不同措施全力將小米打造成工程師向往的圣地?！痹鴮W忠表示。
工程師是科技工作者中的重要群體，是實現科技自立自強的重要實踐力量，北京市科協長期致力于建設工程師職業生涯全周期服務機制與工作體系，為推動北京國際科技創新中心和高水平人才高地建設增強工程科技實踐的中堅力量。
具體服務舉措可分為四個方面：
開展分層培養，助力優秀工程師人才梯隊建設。
按照工程師職業發展一般規律，銜接貫通大學生工程實踐、一線青年工程師培訓和卓越工程師培養，逐步構建圍繞工程師全職業周期的需求導向、梯次漸進、科協特色的產學研用協同培養體系，包括開展大學生工程實踐，組織青年工程師職業培訓，著力支持青年工程師人才成長等。
推動科創實踐，搭建工程師干事創業平臺。
圍繞北京國際科技創新中心建設，面向首都工程創新實際需求，不斷提升工程技術服務內容，通過工程創新項目、競賽、工作室建設等工作抓手，構建多層次、多領域服務工程師工程實踐工作體系，引領工程師群體進軍首都經濟建設主戰場，包括升級科創項目，辦好科創賽事，推動創新實踐等。
加強表彰宣傳，弘揚首都工程科技人才創新創造精神。
發揮科協組織優勢，通過持續加大對工程師的表彰宣傳，開展北京優秀青年工程師表彰、優秀工程案例評選、創新達人宣講等有關工作，充分營造激勵工程科技人才成就首都創新事業的良好氛圍，包括加強工程師表彰渠道建設，實施創新達人宣講活動，開展首都地區工程實踐案例評價評選等。
創新評價機制，營造高層次工程人才區域良好流動的環境氛圍。
注重知識價值、實踐應用為導向，探索實施科學高效、對標國際的工程師專業技術人才水平評價，推動工程師國際化、職業化發展，包括展開工程師職業水平評價，推動工程師資格國際互認，提升工程師國際化水平等。
未來，北京市科協將更加努力傾聽工程師群體職業成長訴求，激勵首都優秀工程師群體，展示首都工程師能力風采。
責編：柯欣
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